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领导讨厌员工能力比他强吗
如题所述
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推荐答案 2021-05-09
我认为大多数的领导对能力比自己强的下属是有忌惮的,所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边,以免日后威胁到自己的位置,阻碍自己的发展。
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领导
都
不喜欢能力强
于自己的人吗?
答:
不会的,
领导
不是
不喜欢能力强
于自己的人,而是不喜欢功高盖主,有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系,正所谓术业有专攻,领导不一定要在各方面能力都强于自己的下属,但是一定有自己的特长,管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人,一定也不是很简单的人,一定是能镇得住自己的...
领导
为什么
不喜欢能力比
自己强的人?
答:
1. 维护权威和控制:有些
领导
更喜欢能够控制和操纵团队的
员工
。他们倾向于选择那些听话的、执行力强的员工,因为这样可以更容易地指挥和操控他们,确保工作按照他们的期望进行。2. 降低冲突和麻烦:一些领导希望团队中的员工能够避免引起冲突、减少麻烦,并将团队维持在一个相对稳定和和谐的状态。对于那些
能
...
领导
会害怕下级的工作
能力比
自己
强吗
?你怎么看?
答:
在我看来,格局大的
领导
并不会害怕下级的工作
能力比
自己强,毕竟下级的工作能力越强对他来说越有利,只有那些格局小的领导才会害怕下级的工作能力超过自己,因为在他们看来下级工作能力越强,就越会成为他们的威胁。也就是说,领导自身的格局决定着他们是否会害怕下级的工作能力比自己强。一、格局大的领导...
下属专业
能力比领导
要强,是不是会对领导很不服气呢?该如何管理这种
员工
...
答:
并拒绝这种要求;如果没有达到目标怎么办?你觉得下属有了更好的经验,就会提高自己的标准。但你的想法不同。
领导
觉得自己比下属专业还强,那其他
员工
知道了,领导会不高兴和不服气,而且会有其他员工觉得领导也有自己的工作方式。所以领导只能利用一些其他方法来激发其他员工的积极性。
老板
一般都不会招
能力比他
自己强的人,原因是什么?
答:
三工作经验丰富,
能力强
不招,专业
比老板
懂的多,老板怕震不住 四本地人不招,当尊严被老板践踏,敢于反抗的,老板怕惹不起 五实话实说的人不招,和老板讲真话,会被老板干掉 老板想找外地来津的务工人员,没见过市面,能洗脑好算计,说什么信什么,方便自己立人设,能赔自己演戏,肯吃亏好压榨,有...
老板
不招
能力比他
自己强的人,这是什么心态?
答:
在现实的职场中,很多领导者都更讨厌那些能干的英雄;有些人可能认为下属的
能力
太强,是导致权力过高的原因;因此,许多年轻人在与领导者打交道时,会表现得更聪明,虽然这可以减少一些麻烦,但
领导者不喜欢
下属的原因不仅仅是因为高成就;有些人真的更聪明,在与领导相处时更体贴。这是他们保护自己的...
在公司,为什么
能力强
的人,最后越不受
领导
的待见?
答:
比自己
能力强
,很多的
领导
觉得这个人威胁太大了,把他踢到一个领导的位置,可能被更大的领导发现之后觉得这个人很不错,会提拔到更高的位置,甚至对自己产生威胁,这不合适的。所以提拔一个跟自己能力类似的,跟自己工作比较顺手的,有眼力劲儿,情商比较高,能力还不差,这种人在领导下面就比较受重视...
对于工作
能力比领导强
的手下,领导会介意吗?
答:
但是如果是肚子没料只是因为其他关系当上
领导
的这种领导,那如果有一个工作
能力比他强
的手下,那他不仅会介意甚至会把你恨得牙痒痒,会在工作中给你使绊子,也会利用职权打压你,只要有功劳的话都是他的,但是如果出了纰漏,不好意思,锅都是你的,甚至在合适的时机他会想办法除掉你,不能让你的...
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领导忌惮有才华的员工
为什么领导怕员工能力太强
领导对员工讨厌的表现
领导怕功高盖主的员工吗
领导都不喜欢气场大的员工
其实员工很优秀但领导不满意
领导不喜欢强势的员工
领导怕你超越他的表现
不在乎钱能力强的员工
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