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领导不喜欢强势的员工
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己能力强的下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己能力强的下属?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
领导
为什么讨厌能力太强
的员工
?
答:
也就是说和身边的人关系特别的好,甚至他们的影响力比
领导
还强,对于这样的人,领导一定是会很高的防范意识的,如果你是这样的人,一定要学会示弱,不要搞得那么厉害,他啥时候胳膊拧不过大腿,这个事实必须要遵守。【4】强势者。对于那些特别
强势的
人,领导有时候也真的拿他们没有太多的办法,如果你...
领导
为什么害怕
强势的
下属
答:
1.
员工
原因。(1)猜透领导心思,又说破。自古以来,中国有句古话,就是看破不说破。领导都是有城府的人,是非常
不愿意
让下属能够猜到其心思。但是你不仅猜透
领导的
心思,而且还要说破,你觉得领导能容得下你吗?历史上最典型的事情就是曹操与杨修的故事,汉中之战,杨修通过曹操的口令就看透了曹操...
下属太过于
强势
,总让
领导
没有面子,领导该如何应对这一情况?
答:
作为一个
领导者
,在处理这样的事情时,要表现出有支配能力,可以以领导的身份与他交谈,告诉这个不行,如果对方不正确,那就只能点击。
老板喜欢强势的员工
吗
答:
我感觉
老板
应该是
喜欢强势的员工
。强势的员工,不等于是坏员工,有很多
强势员工
,是有态度,干工作从不计较,强势也是一种态度,这样员工也是会老板欣赏的,有很多强势员工,在工作上业绩非常好,而且干工作从不拖泥带水,而且工作从不糊弄,强势员工都比较敢想,从不胡来,而且还有冲劲,干工作不会半途...
员工
能力明明很强,为什么不受
领导
待见?
答:
在职场上,虽说能力强是件好事,但是过于表现就不一定是好事了。
员工
能力好,
领导
自然会重用他,不过有些员工太高傲了,每当领导要想提拔他的时候,他便展示出格外的自信,就好像提拔他都是应该的。这就是社交能力不好的后果。如今单打独斗已经不能在社会中立足了,唯有团结协作才能有利于发展。对于领导...
为什么很多脾气大
的员工
遇到
强势领导
就不吭声了?
答:
如果不跟进的话,一味的强权压迫,会触发此类员工的逆反心理,让工作出现不可调和的状况。
领导
和员工也讲究缘分,你会发现任何战斗力强的团队,最终留存下来
的员工
,永远和领导的世界观、工作作风一致。所以,不要害怕遇到‘对着干’的员工,也不要害怕同行质疑你的管理风格不好。别人的管理方法只适合别人...
公司新来了一位十分
强势的员工
,气头隐隐压过
领导
,作为员工该怎么办?
答:
她们具备超过普通人的工作能力!也可以hold住各种各样紧急事件这些。因此它们有强硬的一面也不是一般员所具有的,她们绝大多数刚直不阿,刚正不阿且真诚的。
领导
干部能力有限,但他在领导岗位,每一个
职工
务必谨慎对待,严苛自己个人行为,包含企业规章制度,人缘人品关联要依章依法执法,力争把自己的事做...
哪种
员工
能力再强,
领导
也很厌烦,甚至被开除?
答:
如果一个
员工
过于墨迹或者太
喜欢
抢风头,那么即使这种员工能力再抢,
领导
也很厌烦。领导很讨厌啰嗦的人,尤其是啰嗦的下属,因为对于他们来说,业绩是最重要的事情,其余的都是浪费时间。很多人特别爱抱怨,碰上难做的事情会埋怨,碰上加班也会抱怨,总之就是特别磨叽,不把将工作做好放在第一位。这样...
如何管理好手下那些比较
强势的
人
答:
首先,手下
强势
,做为
领导
的你,就要比他更强势!你要镇得住他们,必须要求你的手下听话,强势可以,但必须要听主管的安排!对于不听话
的员工
,不管是否强势,个人觉得没必要留在身边气自己!其次,你要合理安排好他们的工作岗位。既然他强势,如果服从你领导的话,那你就安排合理的岗位,让他发挥他的...
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