88问答网
所有问题
当前搜索:
领导忌惮有才华的员工
领导
为什么不喜欢工作能力强的下属?
答:
1.危机感 作为领导,担任着公司重要的角色,但是这个重要的角色却不是唯一不可替代的,所以能力强的下属,首先会威胁到是
领导的
地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出,就会功高盖主,影响到自己的地位,怕自己被替代。2.影响团队凝聚力 作为企业或者团队的领导...
如何管理
有才华的
“刺头
员工
”
视频时间 02:05
如何管理
有才华的
刺头
员工
?
答:
1.能力超强的刺头 这种类型的刺头比较聪明或有个性,往往能提出一些奇妙的点子,在能力上与其他同事或者跟他的上级
领导
相比,往往具有某种明显的优势,如工作能力比较强;工作经验更丰富;对待公司交给的工作游刃有余;工作往往能创造佳绩,或者手头握有公司的某种稀缺资源,正是基于以上的原因,造成这种刺头在...
员工
的“职场野心”暴露给
领导
后会有什么后果?
答:
如果你的
领导
是一个小气的人,那么他知道你的野心之后可能会故意打压你,如果你的领导是一个赏识人才的人,那么他可能会尽量帮助你。有野心的人总是希望自己能够在工作中向上稳定地发展,可是有一些小肚鸡肠的领导会担心你工作能力太强从而挤走了他的位置,所以他会想尽一切办法来对你进行打压,从而让你...
为什么说工作中不要展现过多的
才华
?
答:
因为锋芒毕露的太过份,会被同事排挤,会被孤立,会被上司猜忌,同时可能会出现大家一起挤兑你,或者冤枉你的情况。现实里就是这样,你只要表现的过份聪明,过份突出,大家都会开始
忌惮
你,因为你的过份聪明更显示他们的平庸,而谁都不愿意被人说平庸。
为什么
有才华
横溢的人会遭遇羡慕嫉妒恨啊?
答:
这是很正常的事情,其实不单单是有才华横溢的人会,所有的人,只要是有人的地方,都会有各种各样的嫉妒和恨,
有才华的
人是这样,没有才华的人更是受到欺压,因此,社会才会需要有法律和道德的控制,否则,坏人捣乱,到处都是战争。
1934年,李德侮辱邓萍,彭总大怒:他的军事
才华
,岂是你能比的?
答:
彭德怀听到李德肆无
忌惮
地侮辱邓萍,不禁大怒,他指着李德说:“邓萍同志和我并肩战斗了6年,给我出了多少好主意,谋划了多少战斗,你知道吗?红三军团从平江起义时的2000多人发展到今天1万多人,离不开邓萍同志。他的军事
才华
,岂是你李德能够比的!” 李德恼羞成怒,冲着彭德怀大吼:“你们必须执行中革军委的命令,...
职场签名句子
答:
高效团队建设则需要有对人关爱的文化,使
员工
能够接受,达成共识,对
领导者的
挑战则是如何把价值观变成思想和行为,变成一种集体的力量。 52、一句俗话说得好:对谁都好那样就是对谁都不好,初入职场的新人对于前辈热情那是虚心的表现,但如果这种热情对所有人没差别,不但会让你累心,还会导致大家都不领你的情。 53...
同事
领导
排挤我怎么办?
答:
1、接受事实。如果不能够改变环境,那么就去尝试一下,自己去面对这个环境,接受这个环境。乐观往往是解决很多烦恼最好的办法,保持自己的心态,不要因为被排挤就灰心,还是要把重心放在自己的工作上去!2、自我反省。既然被排挤了,那么就去想想,自己是哪里有问题,让别人对你有了看法。先从自己身上找...
优秀
领导
主要是具有哪些人格魅力呢?如何才能成为优秀领导?
答:
一个企业如果想要快速的发展,那么离不开优秀的领导能力,优秀的
领导者
,必须有信仰,有气质,有品行,有外貌,
有才华
,有智商,当然在生活中也应该学会用自己的人格魅力征服
员工
,带领员工恪尽职守,高效工作。优秀领导一定拥有不错的个人能力领导。与普通打工者的任务有着非常大的区别,不仅需要统筹全局...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
能力强的员工是压不住的
让领导害怕的聪明人
为什么领导怕员工能力太强
老板不喜欢能力强的员工
打压的人都是实力强的
老板赶走了能力强的人
领导都不喜欢气场大的员工
领导为什么打压能力强的人
领导会嫉妒有能力的员工