如果是销售业或餐饮业,在绩效考核上面可以将重点放在纪律表现、销售成绩、协调性三方面,纪律主要是针对考勤、礼仪规范、服务质量、日常表现进行。销售成绩,可以每月制定主打产品、促销产品,根据该产品总销售量与个人销售成绩的百分比进行评估,或者是销售额进行对比。协调性,主要是与同事关系协调,工作能力协调,处理突发事件协调。不要弄的太繁琐,执行力度会下降并且核算分值时候不方便,但是要有突破重点,不然不能拉出众人的差距,考核就没有意义了。
追答如果是销售业或餐饮业,在绩效考核上面可以将重点放在纪律表现、销售成绩、协调性三方面,纪律主要是针对考勤、礼仪规范、服务质量、日常表现进行。销售成绩,可以每月制定主打产品、促销产品,根据该产品总销售量与个人销售成绩的百分比进行评估,或者是销售额进行对比。协调性,主要是与同事关系协调,工作能力协调,处理突发事件协调。不要弄的太繁琐,执行力度会下降并且核算分值时候不方便,但是要有突破重点,不然不能拉出众人的差距,考核就没有意义了。