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    • 如何设计门店员工的绩效考核内容

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    推荐答案   2017-02-21
    绩效考核内容的设计，可以从岗位核心职责、岗位产品/服务输出、岗位当期重点工作、工作效率效果等方面去考虑。通常，门店人员的主要考核指标有以下几种:
    1、销售额，或销售增长额
    2、销售利润
    3、市场费用率=市场费用额/销售收入额
    4、核心客户数量
    5、销售产品结构配比
    6、客户满意度，或客户投诉
    7、店面规范级卫生维持
    8、货损率
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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