如何设计门店员工的绩效考核内容？

Question

如题所述

Answer 1

如何设计门店员工的绩效考核内容？将门店员工的工作任务目标设定成考核内容，分成等级，进行量化，分解成可操作性强的考核目标，这样就可以非常公平的方法对门店员工的绩效进行考核，也能让门店员工有努力的方向，对优秀员工也能心服口服。

Answer 2

世纪门店员工的绩效考核，最主要的方法就是一定要公平公正，这样才能引起员工们的，凝聚力

Answer 3

哦，70多小设计门店员工的绩效考核内容的话，首先你就科给你们门店里边的制度，比如说是那个提成啦，还是那个接收业务能力，还是表现能力都可以的，然后您可以在网上找一个模板，看一下有没有哪个是符合你们公司的就可以了？

Answer 4

想要设计门店员工的绩效考核内容。可以从对待人接物方面。只有服务热情方面进行考核。

Answer 5

在设计门店员工的绩效考核时，可以根据 有没有迟到早退的现象，工作态度，遇事及时、正确地向上级报告 ， 精通职务内容，具备处理事务的力，掌握个人工作重点， 善于计划工作的步骤、积极做准备工作等方面。