提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。

Answer 2

一、和领导谈一谈。
在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。

二、将自己的工作完成。
如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只要完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。

三、充分说明自己离职的理由。
在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。

Answer 3

提出辞职后没有交接人，还被领导分配了更多的工作，这说明领导不想让你走，而且在你走之前给你一份大量的工作让你干，因为你马上就走了不干白不干，领导就是这么想的。

Answer 4

提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？当你书面提出辞职的时候。这期间有一个时间段（一个月）。要给公司已准备新的交接人员。你在这段期间应该做好自己的工作。这段期间一般为一周或者是最多一个月。这要根据公司的规章制度。这上面是有规定的。只要不违反规章制度。时间到了你可以走人。你可以同公司将这个时间段说清楚。取得公司的同意为好。如果你提前30天提出书面辞职，不用用人单位批准就可以离职。所以保留好提出辞职的书面证据，到时间后，就去找人事。该给你的工资会一分不少的给你，如果公司不给的话，你可以申请劳动仲裁维护个人的权利。

Answer 5

提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？当你书面提出辞职的时候。这期间有一个时间段（一个月）。要给公司已准备新的交接人员。你在这段期间应该做好自己的工作。这段期间一般为一周或者是最多一个月。这要根据公司的规章制度。这上面是有规定的。只要不违反规章制度。时间到了你可以走人。你可以同公司将这个时间段说清楚。取得公司的同意为好。如果你提前30天提出书面辞职，不用用人单位批准就可以离职。所以保留好提出辞职的书面证据，到时间后，就去找人事。该给你的工资会一分不少的给你，如果公司不给的话，你可以申请劳动仲裁维护个人的权利。