已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，可以扔下不做吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你有这些方面的疑惑，说明你是对工作中负责的人，具有优良的职业素养。大多数人会拍案而起，“我都不干了，还分配活帮我！”一般公司辞职的工作交接期为一个月。换句话说这一个月内，你或是公司职员，被安排工作中理所当然。做为职工碰到这样的事情先不要兴奋，乐极生悲！理性分析。离职申请书明确提出后，正常的公司第一方法是：开展交接工作。

在工作交接的情况下，还有许多必须实现的一件事。假如工作交接与很多新工作并行处理，也许难以都保证质量进行。你可以把这一念头如实告知领导干部。工作交接期结束后，也许还需要开展新工作具体内容的转交，反而会影响到企业的正常运转。有时，在我们明确提出离职申请后，领导干部那时候对你的发言很有可能嗤之以鼻或是主要表现的没确定的表明同不同意。

这都很非常容易了解。他会为自己、也给辞职者一个过渡期来思索、来沉积。这一情况下，会再次分配新工作。让离职者在工作中的情况下再次思索。又或是领导干部会在你开展新工作的情况下，寻找机遇、托词来挽回你！离职流程一个月是正常的。在这里一个月里，有大格局的作法，有格局小的作法。格局大，就站好最后一班岗，和平分手。格局小，就磨磨蹭蹭，逐步推进企业尽早放人。

可是企业有意让你安排了尤其多的是新工作，这也是明摆着欺负你。你也不必格局大了，总之迟早要走，比不上采用攘外必先安内的方法，例如，不努力工作，推迟工作中，让企业索性尽早放你而已。试用期内的职工假如辞职，须要提早3天向企业提交申请；转正定级后的职工假如辞职，必须提早30天向企业提交申请。

Answer 2

当然是可以的，反正就算你不做，他们也不能管你怎么样，凭什么要为他们免费做事情。

Answer 3

如果你已经提出离职，但是还没有走的话，那么就是需要完成领导安排给你的工作的，是不可以不做的。

Answer 4

不可以，因为你还没有离职成功，你还属于公司的一员，但是你可以拒绝领导的安排，并且做到表面上看起来你已经很努力了，到时候真的劳动仲裁的话，你就说工作量过大，你胜诉的几率很高。