你要先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。
你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。
然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。
这是其中的一个办法，就是通过职场晋升得到跟多的工资。连提出都不用提出。
还有一种的话，就是如果你跟你的老板关系够好的话，你跟你的老板一起出差的话，你可以在出差的路上，在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。
你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。
人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。
然后你可以再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。
先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。
首先有三种谈判方法不能取：
第一种是威胁的态度
“你不给我加薪我就辞职走人！”，张扬跋扈的，好像地球离了你就转不动，公司离了你就要破产的态度。这样的话上司一句“想离职你就离职吧”，你就成了炒熟的鱿鱼。
第二种是卑微的态度
“我平时对公司真是任劳任怨...”“最近真是缺钱，家里..”，然后一脸愁容，生怕挤不出刚刚酝酿好的眼泪。不要怪上司不讲情面，只是你过的好不好真的和人家一点关系都没有，你找他哭天抹泪，他愿意管你吗，还是会觉得你烦然后把你请出去。
第三种是攀比的态度
指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。
避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
在职场工作比较关心的是职业有没有发展前景，另一方面比较关心的就是老板什么时候涨工资，当辛苦工作一年后，物价涨了很多，是时候要求公司给自己加点工资了。
谈判前需要做充分的准备：
1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。
通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。
2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。
谈判要留有余地，提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。
3、要做好事前排练。
不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。
4、想好PlanB。
凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。
5、挑好时间。
一定要注意，避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目，老板龙颜大悦的时候进行谈判。
具体的时间点选择上也是有讲究的，不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段，要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。
扩展资料：
在谈判的过程中需要注意的事项
1、保持思路清晰。
按照之前的准备，保持说话的逻辑顺序，不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人，多多少少会觉得有点委屈，觉得能力被低估了才会去提要求，情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。
2、保持客观。
说服老板要多用客观的事实，不要只站在自己的角度上说话。
3、要清楚自己的位置。
既然已经决定去和老板谈判了，就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码，继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求，继续自己压抑的工作。
4、要诚实。
这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位，自己真实的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。
老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。
老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；3、未决定是否给你涨工资；4、不打算给你涨工资。
作为员工，主要的目的是将2、3、4的状态往1转化。通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
都是明买明卖的事儿，就别搞神马委婉表达啦，瞎折腾^_^
谈判前需要做充分的准备：
1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。
通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。
2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。
谈判要留有余地，你提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。比如说你提出要涨工资5000元，老板只同意给你加薪2000元你答应不答应？
3、要做好事前排练。
不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。