想跟老板谈涨工资的事怎么谈会比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

大部分只是和领导提出涨工资的要求的人，都没有涨工资。因为如果你提出来就给你涨工资，张三李四王五也提出来要涨工资，所以无论是部门经理还是HR第一反应肯定是如何说服你，让你认可你的工资不算低。我们可以从当地经济发展水平以及平均工资水平，说到公司经营状况，说到公司其他福利，说到内部公平，说到你个人近几年工资增长速度和行业以及地区水平的比较，总之结论就是你不需要涨工资。

Answer 2

从根本上来说，你能不能涨工资取决于公司和领导有多大程度想要你继续工作。如果人家压根就觉得你业绩很差想让你赶紧走那你还提涨工资纯属不想干了，所以认清自己的价值很重要。如果你的判断是自己确实对公司很重要，至少有两个提涨工资的好机会。一个是你做出好业绩了，领导很认可，抓紧机会提。另一个是你临危受命，比如其他人员离职调动领导安排你做一项工作，工作内容增加了但是没有提涨工资。这两种情况下该提抓紧提，过了这村没这店了。

Answer 3

通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。

Answer 4

你想涨工资首先要看单位的经济情况，如果行，还得看你的工作成效，你对单位的贡献如何，是否有这能力涨工资，如果行也得平声心气与老板商量，看看是否可行，不要把事情弄疆，毕定在熟悉的工作环境中工作较好。

Answer 5

要看你的实力，你的能力，如果你是公司的重要技术工，你觉得这的工资不值，你可以直接跟领导，或者是老板谈，开门见山，谈得来就做，谈不来就另谋高就。