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辞职后单位不发放辞职之前的绩效工资,应该怎么办
如题所述
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推荐答案 2020-05-31
口头约定没证人或证据证明是没用的,离职的不发绩效虽然是违法但也是行规。你也不能保证他不会把你一二季度的绩效考核改成0啊!如果你之前的绩效一直都不错而且你有书面的证明如工资条绩效考核表之类的,告到仲裁委,55开的机会能赢吧。
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其他回答
第1个回答 2021-05-25
辞职后公司不发工资怎么处理
您的浏览器不支持HTML5视频
第2个回答 2017-02-03
这个还得要上单位的负责人去,讲一下。
问一下看一下他怎么说。
本回答被网友采纳
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辞职后单位不
发
绩效工资应该怎么办
答:
辞职后单位不发绩效工资,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,
可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单...
辞职
不发
绩效
可以吗?
答:
1、离职后公司不发应得的绩效的,
可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的
。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)用人单位遵守禁止...
辞职以后,之前的绩效工资怎么办
?
答:
首先看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分,
如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉
,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。就算是辞职,理论上也要站好最后一班...
离职后
公司不发应得
绩效怎么办
?
答:
在职工辞职后,
用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续
,同时对职工的社保、工资、加班费、绩效等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的情况,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况,一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。
离职后,
公司不发应得
的绩效工资,怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
8月3号跟学校提出
辞职
暑假
的工资
及上半年
绩效
都没发,合理么?
答:
根据《劳动合同法》的规定,员工提出
辞职后,
用人单位应在解除劳动合同后15天内向员工支付法定
的工资
报酬。对于暑假的工资及上半年
绩效
未
发放的
情况,如果这部分工资属于已经到账但未发放的部分,用人
单位应该
应尽快
发放,
以维护员工的合法权益。如果用人单位存在恶意迟延
发放工资的
情况,员工可以提出申诉或向...
辞职后工资
上个月工资少发
怎么办
?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
当地劳动监察投诉,不行就申请劳动仲裁,准备好相关证据:劳动合同书,社保证明
,工资
银行流水等,,,
绩效离职后
还给吗
答:
2、正规
单位
,根据规章制度要发
的绩效工资,离职后
还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
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