8月3号跟学校提出辞职暑假的工资及上半年绩效都没发,合理么?

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职后，用人单位应在解除劳动合同后15天内向员工支付法定的工资报酬。对于暑假的工资及上半年绩效未发放的情况，如果这部分工资属于已经到账但未发放的部分，用人单位应该应尽快发放，以维护员工的合法权益。如果用人单位存在恶意迟延发放工资的情况，员工可以提出申诉或向人力资源部门反映，甚至可以求助于相关劳动监管机构，通过调解或者仲裁来解决劳动争议问题。

Answer 2

你好，不合理，实际也还是这样做的，绩效都是年底发放，半路辞职就没有，工资按月发，七月发了就行。

Answer 3

8月3号跟学校提出的辞职，暑假工资及上半年的效益都没有给你发，你可以到劳动仲裁去告诉去，这是不合理的应该给你发。

Answer 4

8月3号跟学校提出辞职，暑假的工资及上半年绩效都没发合理吗？我觉得肯定是不合理的，这个你可以跟校领导理论。

Answer 5

8月3号跟学校提出辞职，暑假的工资及上半年绩效都没发，这不合理。
可以跟学校提出来，要求发放暑假的工资及上半年的绩效。