可以一直调休到离职吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 调休假制度允许员工将未休假期累计，直至离职。离职时若尚有调休未使用，员工可要求支付相应的加班费，但法律并未规定具体的休完期限。
2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数，且通常情况下，调休时间不应超过3天。若超过3天，则应按事假处理。
3. 中层以上管理人员在申请调休时，需确保工作得到妥善安排，责任明确。若因工作安排不当导致问题，相关责任人将承担相应责任。此外，部门负责人也将承担连带责任。
4. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。单位有义务确保员工能够休年假，且员工在年休假期间应获得与平时相同的工资。
5. 根据工作年限，员工可享受不同的年假天数：工作满1年不满10年的，享有5天年假；满10年不满20年的，享有10天；满20年以上的，享有15天。法定节假日和休息日不计入年假的假期。