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快离职了公司强制我调休
公司强制调休
合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司
是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
公司
可以
强制
员工
调休
吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
公司强制
休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,
用人单位
不可以
强制
员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
劳动法上规定
公司
可以
强制调休
吗
答:
公司
可以
强制调休
,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
可以
强制
让员工
调休
呢?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司强制调休
,我可以拒绝吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强制调休
时,需要与员工协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要...
公司
有权要求员工
强制调休
吗?如果是要求
强制的
话我是否有权拒绝加班...
答:
根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
提前一个月
离职公司强制调休
合法吗
答:
”劳动者提前
离职
给
用人单位
造成损失,可以向劳动者索要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者...
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