88问答网
所有问题
当前搜索:
离职可以使用调休提前离开吗
离职可以用
年假和
调休
抵吗
答:
1. 离职时不能直接使用年假和调休来替代辞职流程
。2. 应当先使用调休和年假,之后才能辞职。3. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条,职工在解除或终止劳动合同时,若当年未休完年假,用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应的工资报酬。4. 折算方法为:(当年度在本单位...
如果
离职
最后一天是周五,申请
调休可以提前
走吗
答:
和领导或主管部门申请协商。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。也就是说如果你提出离职后和单位协商一致,不用非要呆满30天后才能走,和单位协商后可以提前走。协商不一致,那么提前30天通知后用人单位,到期才能走。
离职可以用
年假和
调休
抵吗
答:
法律分析:不能直接抵用
,可以先把调休、和年休假休了,就可以辞职了。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
在公司有调休假,
离职可以调休吗
答:
可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休
。加班调休离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为...
可以
一直
调休
到
离职吗
答:
1. 调休假制度允许员工将未休假期累计,直至离职
。离职时若尚有调休未使用,员工可要求支付相应的加班费,但法律并未规定具体的休完期限。2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到...
辞职
时
可以
抵用
调休
时间吗?
答:
我觉得
可以
,最主要是和领导商量,要么早点放你走,要么给你加班工资,协商好的话应该没什么问题。
离职可以使用调休提前离开吗
答:
法律主观:员工
离职
,加班
调休用
不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付清,也
可以
在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。
离职
前
调休
不批合理吗
答:
用人单位必须依照法律法规规定给予相应经济补偿。7. 如果员工未将
调休
假全部休完,用人单位在
离职
后应为员工结清未休假期的补偿费。8. 离职前的调休是否批准需综合考虑具体情况和法律法规。9. 如果用人单位在符合法律法规的前提下无法批准员工调休假,员工需遵守规定并享受相应经济补偿。
如果
调休
有一个多月了,
辞职
需要
提前
一个月,辞职公司不批,
可以
交了辞职...
答:
无论什么情况下,都不建议交了
辞职
报告就走人,哪怕是辞职公司不批,因为那等于用公司的错误惩罚自己。基于辞职公司不批的现实情况,也为了避免公司否认你已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
三十天书面通知义务,建议采取邮寄特快专递的方式,向公司发送“终止劳动合同通知书”,妥善保存回执。
离职
的时候
调休可以
折现么
答:
离职
时
调休可以
折现。依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工辞职是要
提前辞职的
,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本工资是照拿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职的话调休怎么办
本人由于个人原因辞职
预离职期间可以请假吗
被迫离职还可以调休吗
提出离职后能调休吗
离职劳动法调休假
离职还休怎么办
离职有调休可以写在辞职申请里吗
离职前几天可以请调休假