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公司调休没用完离职了怎么算
离职了调休没用完怎么
办
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,
计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数
(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余...
离职
时
调休没
休
完怎么算
工资
答:
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
离职
时
调休没
休
完怎么
折算工资
答:
法律主观:离职时 年假 没休完按照以下公式折算 工资 :
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
调休没用完离职算
工资吗
答:
法律分析:算的,
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休
完
,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
公司调休没用完离职了怎么算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
离职
加班
调休没
休
完怎么算
工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
辞职后
还有
调休的没有
休
怎么
办
答:
【法律分析】:
辞职后
还有
调休的没有
休要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时,需要提前以书面形式通知用人单位。对于
未
休
完
的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
存休没有休
完
,劳动法
怎么
处理
答:
劳动法有关存休没有休
完
的处理如下:1、如果未补休完的,按200%支付补休工资;2、如果是属于年休假应
休未
休的,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。
离职
时当年度的年休假还未休完的处理:1、劳动者在离职可以依法要求休完年休假;2、因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当
计算
劳动者应休未...
调休辞职后
可以算钱吗
答:
法律分析:
调休辞职后
,
不
可以算钱的。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,用人单位有安排劳动者补休的,就不需要支付两倍的工资报酬,
未
安排补休的,应当向劳动者支付两倍的劳动报酬,用人单位有调休的,就不能算...
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