劳动法第几条规定必须签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同的法律规定
《劳动合同法》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时签订合同。如果在入职后的一个月内未签订合同，用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。
《劳动合同法》对于合同的有关规定
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- (三)安排加班不支付加班费的；
- (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要明确的是，对于劳动合同的签订，需要严格基于实际的合同条款内容，以及双方协商达成的一致意见来进行处理。特别是不同的条款所认定的具体事项是不同的，造成了严重的违法事实的是需要从严来进行处理的。