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劳动法第几条发放工资的规定
劳动法工资条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法
关于
工资发放的规定
是怎样的
答:
《劳动法》关于工资发放的规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
劳动法
关于
工资发放的
相关条款
答:
法律分析:劳动法对工资发放有如下规定:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法
违法
发放工资
,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律
规定
:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法薪资发放规定
答:
一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
不
发工资
违反
劳动法第几条
答:
不发工资违反劳动法
第五十条
规定,具体规定如下:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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