劳动法第几条规定未签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的处理方式如下：
1. 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立合同。
2. 劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将需要支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁以追讨欠薪。
公司不签订劳动合同可能面临的风险包括：
1. 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或赔偿。如果双方未签订劳动合同，员工可以随时离职，无需对单位承担违约责任或赔偿。
2. 用人单位不能以试用不合格为由辞退员工。通常，劳动合同中可以约定试用期（最长不超过六个月），在试用期内，如员工不符合录用条件，用人单位可以随时解除合同且无需支付经济补偿金。然而，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，用人单位虽然可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金，否则可能还需额外支付经济补偿金。
3. 不签订劳动合同不利于用人单位保护商业秘密。商业秘密的保密措施之一是在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议。如果没有这些条款或协议，用人单位可能难以证明哪些信息属于商业秘密，以及是否采取了相应的保密措施，从而可能导致商业秘密不被认定。
4. 若因用人单位故意拖延不签订劳动合同导致员工遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还可以对用人单位施以罚款等行政处罚。
综上所述，《劳动合同法》第十条和第八十二条明确了未签订劳动合同的处理意见。如果公司与员工建立劳动关系但未签订劳动合同，员工可以随时离职且无需承担违约责任或赔偿。同时，用人单位不能设定试用期，也不能要求员工保守商业秘密，否则可能需要承担赔偿责任。