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劳动法第48条规定的补偿标准
劳动法第48条规定
经济
补偿
细则是多少
答:
三、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。四、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。五、若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍计算,年限最高不超过十二年。六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是法律...
劳动法第48条规定的补偿标准
答:
1. 单位因裁员而解除
劳动
合同。2. 劳动者依法行使单方面合同解除权。此外,根据第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:1. 劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的。2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3. 用人单...
劳动法第48条规定
答:
1. 我国实行最低工资保障制度,根据
劳动法第四十八条
,最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,并报国务院备案。2. 用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守当地最低工资标准,不得低于该标准。3. 根据
劳动合同法第四十八条
,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续...
劳动法第48条规定
经济
补偿
细则是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动赔偿金
的赔付
标准
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动法第48条
答:
劳动
者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定的
经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法第48条规定
经济
补偿
细则
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定的
?
视频时间 01:21
劳动法第48条
内容
答:
用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守
劳动法第48条的规定
,确保所支付的工资不低于当地最低工资
标准
。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权向相关部门投诉举报,要求用人单位依法支付足额的工资。同时,用人单位还可能面临法律处罚和舆论压力,影响其声誉和经营发展。四、劳动者的权益保护 劳动法第48条的...
公司突然辞退员工有什么
补偿
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七
条规定的
经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工被违法辞退如何维权 根据《
劳动合同法
》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。 第一种方式:接受被公司辞退或...
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