88问答网
所有问题
单位调岗降薪延长工作时间协商不一致,没去上班算旷工吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-02-16
肯定算旷工啊,工作时间未到岗肯定按照旷工来计算,调岗降薪不一致可以不去新岗位,但是还是需要上单位报道。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBaaK1gMStg11VKatKa.html
其他回答
第1个回答 2020-02-16
没去上班,就会算旷工。如果你还是但原来的岗位上班或但人力部坐班,就不会算旷工。
相似回答
...
单位调岗降薪
了,对此不接受,然后一段
时间没上班,
一般单位会怎么处...
答:
会按合同条款来处理,并且没有法律责任。这样行为是对自己不负责的。最终吃亏的还是自己,
调岗降薪
都是表面现象,最终还是要学会认真对待才行,这是成年人的事,无法靠任性和以自己情绪去报复的。最终可能因自身任性,把工作机会都失去了,没有了生活来源。需要认真考虑清楚,为何会调岗降薪。
公司单方面
调岗降薪,
劳动者不接受、拒绝到岗是
旷工吗
答:
法律主观:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的
,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
调岗不
同意按
旷工
辞退是合法行为吗
答:
1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为
,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
工厂星期天不
上班算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算 旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者 加班 ,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间...
降职
降薪
公司赔偿46万
答:
协商不
成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以
旷工
作出辞退。
调岗降薪
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商
一致,
未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人...
员工拒绝
调岗
仍在原岗签到
不去
新
岗上班算旷工吗?
答:
从这一条款看,用人
单位没
有得到劳动者的同意,不能擅自调整
工作岗
位。那么当我们在职场中遇到这类问题应该怎么办
?调岗降薪
如何维权?关于调岗、转岗、换岗的法律规定 1.转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更,双方应该
协商一致
;2.劳动者不胜任原岗位,用人单位可以与其
协商调
、换、转岗;3.对于客观情...
按劳动法,如果星期六日公司要求加班我不
去算不算旷工
答:
你星期四和星期五
旷工
了,应该扣除当日工资,星期六不去要看是什么情况,如果早就安排好的班次,你应该去,如果是让你加班,你有权拒绝。当然不能算自离,法律上没有自离一词。根据《劳动法》第41条规定,用人
单位延长工作时间
(也就是加班),应与劳动者协商。既然是
协商,
当然就应该就加班时间和加班...
我公司变相
调岗降薪不
到新岗位报到一日
算旷工
三日开除合法
吗?
我去劳...
答:
公司以你
旷工
3天而开除,你可要求公司出具解除劳动关系书面证明。公司拒不出具证明的依据劳动合同法第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。———你把通告复印留作证据。申请劳动仲裁,并要求...
大家正在搜
公司可以调岗降薪吗
怎样调岗降薪不违法
公司调岗降薪合法吗
老员工调岗降薪能起诉
先调岗后降薪合法吗
工伤后调岗降薪4个规定
调岗不调薪
调岗降薪
被公司调岗降薪怎么办
相关问题
超过劳动法工作时间不上班属于旷工
员工不服从调岗拒不上班属于“旷工”吗
单位要求员工调岗,协商不一致造成的劳动合同解除,公司是否应经...
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
在调岗期间没去新岗位上班,在没有事前告知的情况下被辞退违法吗...
星期六不去上班也没请假算旷工吗?
上了夜班8小时后,休息时间被单位要求上班,不上班按旷工考核,...
加班不去算旷工吗?