单位调岗降薪延长工作时间协商不一致,没去上班算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定算旷工啊，工作时间未到岗肯定按照旷工来计算，调岗降薪不一致可以不去新岗位，但是还是需要上单位报道。

Answer 2

没去上班，就会算旷工。如果你还是但原来的岗位上班或但人力部坐班，就不会算旷工。