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公司放假三个月最低工资和社保有吗
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推荐答案 2023-01-08
公司放假三个月最低工资和社保有。国家对于带薪放假是有法律规定的,企业放假三个月没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资,社保正常缴纳。所以公司放假三个月最低工资和社保有。
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请问
公司
没事做
放假
我还能否享受
社保及最低工资
等福利
答:
因公司原因放假,社保缴纳情况应照常不变,该你承担的和单位承担的照常
。工资方面,公司应发给你们基本生活费,而不是最低工资标准。最低工资标准是针对在工作的人说的。基本生活费的多少,公司可视情况而定,但不能低于当地最低生活保障水平。如果是因此而进行裁员,或经济性裁员,公司则应按照一年一个...
...发放
最低工资
或最低生活补助包括个人所缴
社保及
公积金吗?有没有相...
答:
放假人员,也就是说不需要劳动人员,则不会有最低工资这一说法
。因此,也不会有是否包括社保及公积金(这个不是国家强制参加的)的问题。因此,需要你个人承担的还是要你个人承担。平均工资是以一定时期内实际发生的工资,自然也计算放假期间的啊。
员工休假期间社保怎么办,
公司
该承担员工休假时期
的社保吗
?
答:
劳动法虽来将事假作为法定假期,但从合理角度而言,如员工确实有充分合理的事假理由,
公司
并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤,更不能以此为由解雇员工,否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假,虽可按无薪假处理,但期间
的社保
支出仍然是公司必须要承担的成本。
...怎么处理员工吗?我们现在是
放假三个月
,
公司
买
社保
,给我们每个月生活...
答:
1,关于
公司放假
:公司因经营出现重大困难导致停产,或者因转产等原因导致停工停产,劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的,用人单位可以给员工放假,放假期间,应当支付不低于当地
最低
生活标准的生活费,并且由企业承担
社保
因此,单位缴纳社保+600元如高于这一标准,公司行为是合法的 2,关于公司搬迁:公司...
...但是正常缴纳
社保
,这
三个月
需要支付
基本工资吗
?
答:
无论是否派遣用工,只要
与企业
签订了劳动合同且在劳动合同有效期内,企业就应当像员工支付工资。本提问中讲到单位
放假
,但正常缴纳社保,说明劳动合同在正常履行。在这种情况下,企业在正常缴纳
社保的
同时,应按当地
最低工资
标准向员工支付工资。
最低工资
标准是扣掉
社保的吗
答:
因此,
最低工资
标准实际上是一个“净工资”的概念,它反映了劳动者在提供正常劳动后能够获得的最低收入。虽然用人单位在支付工资时需要代扣代缴
社保
费用,但这并不影响最低工资标准的确定和支付。综上所述:最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳
的社会保险
费和住房公积金。用人单位在支付劳动者工资时,...
公司放假三个月
或半年,可以去领失业保险吗?
答:
公司放假三个月
或半年,可以去领失业保险,要去
社保
所申请失业,领取失业金。失业保险金的定义:1、失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的
基本
生活费用,是对失业人员在失业期间失去
工资
收入的一种临时补偿。2、失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。[1]失业保险金...
公司放假三个
多月了,不给交
社保
,也不给
最低
生活保障。我能申请终止劳动...
答:
你不觉得还有更好的解决办法么?向劳动监察投诉
工资
问题,向
社保
局投诉社保问题。当然了,如果确实不想干了,当然可以解除劳动合同,除了补发工资补交社保外,还可以获得补偿金。
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