单位放长假发放最低工资或最低生活补助包括个人所缴社保及公积金吗?有没有相关法律

Question

合同快到期了这时如何计算平均工资放假期间也算在内吗

Answer 1

放假人员，也就是说不需要劳动人员，则不会有最低工资这一说法。因此，也不会有是否包括社保及公积金（这个不是国家强制参加的）的问题。
因此，需要你个人承担的还是要你个人承担。
平均工资是以一定时期内实际发生的工资，自然也计算放假期间的啊。追问

单位放假可以从发放的生活补助金中代扣代缴个人社保吗?

追答

虽然你采纳了别人的意见，但我说的是正确答案。为什么不能代扣啊，不代扣的话就不能缴纳，最终损失的是谁的利益啊。

Answer 2

根据《最低工资支付规定》第六条：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。”

个人社保部分是计算在内的。但具体还是要看当地的劳动部门的具体规定看，有些地方是规定不含在内的。

Answer 3

以当地有关工资规定办，不同省市，规定不同。北京最低工资标准不包含个人所缴社保及公积金。本回答被提问者采纳