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公司放假发最低工资
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
公司放假期间发放最低工资标准的合法性分析:1.
如果公司因停工或停产导致员工放假,且放假时间不超过一个月,公司应支付员工正常工资
。若放假时间超过一个月,公司应支付员工生活费,且该生活费不得低于当地最低工资标准的80%。2. 对于未签订劳动合同的员工,公司应支付双倍工资。3. 如果公司关闭,应终...
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
公司给
个别员工长时间
放假
合法吗放假期间给当地
最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
给
员工
放假发放最低工资
标准
答:
法律主观:员工工资不得低于当地最低工资标准
。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。法律客观:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困...
公司
一直
放假发最低工资
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,所以
公司
一直
放假发最低工资
合法。
放假
一个月需要
发最低工资
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得拖欠劳动者的工资,劳动者
放假
期间也应按照劳动合同约定的
工资发放
。因此,放假一个月需要
发最低工资
,但是发放的工资金额可以根据劳动者的实际工作时间和工作量进行调整。
公司放假给最低工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:不是。
公司
拖欠
工资
的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其 支付赔偿金
给
员工。所以,公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。法律客观:《中华人民共和国 ...
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
公司
让
放假
休息
发最低工资
合法吗
答:
职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和
发放
生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 第八条 女职工产假 期间的生育津贴,对...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
员工
放假工资发放
标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的工资应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的
最低工资
标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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