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面试时老板提问:工作量增加,人员减少,工资降低,你该怎么回答?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-24
如果公司前景很好,只是一时困难,老板说吗情况,愿意与大家同甘共苦,那我也愿意共度难关。
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其他回答
第1个回答 2016-08-15
走人,现在老板都很精,最基本的工资都不够,谈何付出,那公司你有股份吗。
第2个回答 2016-08-15
辞职换单位
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面试时
HR
问人员
少
工作量
大
工资
少时,我
该怎么回答
答:
初出社会的学生比较好说,就说是积累经验,为了以后的升职加薪;已经有工作经验的了就不是很好说了,要不直接问问公司对员工有啥安排吧,中干以上是外招还是自己培训
碰到公司福利
减少,工作量增加,怎么
跟
老板
谈?
答:
如果你是骨干员工,跟老板关系是非常融洽的,可以提建议的那种,
就旁敲侧击,说有的同事反应或者说其他公司目前新福利
,如果你跟老板的关系没有到达那一步的话,建议独善其身,要不就选择别的公司,因为你提出来,相当于给老板提了一个难题,老板是改变公司福利或工作量,还是不改变呢,改变的话,一...
面试
领导说业绩差
的时候员工
抱怨
工资
太少
怎么
办
,你
怎样处理和安慰_百 ...
答:
1.向员工解释公司为员工付出了多少成本 当员工提出“工作这么忙,为什么工资却这么低”时,作为主管,你要向他解释公司需要支付多少劳务成本?举个例子,在腾跃,假设员工每个月的基本工资是1万,而他能拿到手的工资 大约只有七八千左右。因为
,工资中
要扣除一系列的费用。比如:失业险、养老保险、个人所...
公司一直考虑变相的
降低工资
待遇
,你该怎么
办呢?
答:
这种情况下,作为HR应该首先和员工做好解释和沟通:向员工详细解释绩效考核的必要性。同样的
工作,
不同的人去做,完成的标准不一样,但如果拿一样的
薪资,
就是对付出多,业绩好的员工不公平。久而久之,就成了劣币驱除良币,大家都不愿多付出,也不愿高标准的完成工作了。而绩效考核正好解决了这一...
面试时
HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈
薪酬时
适当给予应聘者心理压力
,降低
其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效
降低应聘
者谈判筹码。 二“拉” 如果说是“压”是为了“避短”,“拉”就是为了“扬长...
只加
工作量,
不加
工资,
离职原因
该怎么
和
面试
官说?
答:
他们会认为这种员工只在乎金钱和利益,从不为公司的发展和前景以及公司的利益考虑,对于这种
员工,
那个公司会录用你呢。在
面试时,
最好不要直接
回答
因为
工资
低才离开上家公司,可以说一些其他原因,比如:你在公司发展到了瓶颈、希望到一个更大的平台展示自己等对自己有利并且让面试官也满意的答案。
面试时
被
问:
这份工作比你之前的
工作薪水
要低
,你
不介意吗
,该怎么回答
答:
如果愿意来这个单位,就说:我不计较
工资
待遇,主要是这里的工作适合我,这里的人际关系好,我将以实际工作来赢得加薪和提职。相信领导也会注意我的表现,请领导放心。
面对
老板
不断的给你
增加工作量,你
会
怎么
做呢?
答:
老板就会考虑了,如果A和D更重要,他可能会说:你先把A、D两件事完成,B、C两件事你就交给其他人完成吧。或者是D不重要
,老板
会说:那你做ABC三件事吧,D我安排其他人完成。于是你并没有增加任何
工作量,
同时让老板知道你一直在做重要的事情,那你的升职提薪不就指日可待了吗?
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老板加工作量不加工资怎么办
老板要求增加工作量该怎么
老板增加工作量怎么回应
老板增加工作量不加工资
老板给我们增加工作量怎么谈
老板谈加工作量不加工资
老板问工作量怎么样
老板加工作量怎么办
老板减少你的工作量
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