第1个回答 2022-06-05
面对压力时，直接领导跟下属往往会使用D特质，一个D特质的领导如果他觉得你很给力、欣赏你，是不可能会跟你哈啦又搂胳膊又说笑的，一般情况下他会给你更多的工作。
这个时候你该怎样应对呢？你会怎么解读领导的行为呢？
有的人可能会这样想：这明摆着是欺负我，我要是都做好了，以后肯定会有更多的工作给我，那我不得累死了。不行，我不能让这样的事发生。
于是他就不好好做，然后领导就觉得：这家伙能力不行啊，算了吧，我还是叫别人吧。于是他就在原来的岗位一直不咸不淡的干着。
他还会在心里美滋滋的觉得：你看吧，我只要硬气一点，领导就不敢把我怎样了，不会给我安排那么多事了，必须硬气，不然没完没了的活，还不得累死啊。
当然我不是要教你无条件的接受领导所有的工作安排，那真的会很累，这里教你一个小心机。
当老板说：***你去帮我把这个事做一下。你可以说：好的，老板，谢谢你把这件事交给我做，我接受到的是你深深的信任。这就叫做正面解读，那怕老板并没有这么想，但听你这一说，觉得还真是这么回事，再一次在意识层面上确认了你的能力。
为什么很多人不会这样回答呢？有两个原因，一：他们并不了解D特质型的领导的处事风格；二：他们不知道接下来该如何应对，他怕这样做工作会越来越多，真的要累死了。
成熟的职场人士，他会这样说：老板，我现在手上正在做A、B、C三件事，你交给我的是D，那我应该先做那个呢？
老板就会考虑了，如果A和D更重要，他可能会说：你先把A、D两件事完成，B、C两件事你就交给其他人完成吧。或者是D不重要，老板会说：那你做ABC三件事吧，D我安排其他人完成。
于是你并没有增加任何工作量，同时让老板知道你一直在做重要的事情，那你的升职提薪不就指日可待了吗？