只加工作量，不加工资，离职原因该怎么和面试官说？

Question

如题所述

Answer 1

每次我们去跳槽去新单位面试的时候，面试官都会问我们从老东家跳槽的原因，可以说我们跳槽大部分原因是工资不如意不理想，但是我们在回答这个问题的时候，最好不要这么直接说。求职是一个双向选择的机会，HR也比较喜欢打开天窗说亮话的人，现在的90后都不爱遮遮掩掩，想说什么就说什么，这一点我比较欣赏。还是那句话，觉得之前公司工资低，那么你就要有相对应的底气，不要让HR觉得你能力一般，要求还多，这样反而会起到反作用。离职通常有两个原因，钱给的不够，心里不够舒服。你会发现，钱不是最重要的，而心里不舒服才是原因。

职场本不大，谁也说不好，以后都在一个圈子里混，所以，彼此好和好散最重要。离职原因，建议还是寻找一个大家更认同的。比如个人职业发展与公司的发展不协调，比如加班等情况等等。如果你回答说是因为工资薪水或者待遇差的原因的话，那么面试官就会认为你这个人金钱和利益太看重了，对于公司的忠诚度比较差，面试官自然而然得就会认为：如果录取了你，那么如果有别的单位给你更好的工资更好的待遇，那么你也会毫不犹豫的从他们公司走掉，跳槽去薪水给的公司。

任何一个公司和HR都不会喜欢刚来没多久就又跳槽或者对公司忠诚度比较差的员工，他们会认为这种员工只在乎金钱和利益，从不为公司的发展和前景以及公司的利益考虑，对于这种员工，那个公司会录用你呢。在面试时，最好不要直接回答因为工资低才离开上家公司，可以说一些其他原因，比如：你在公司发展到了瓶颈、希望到一个更大的平台展示自己等对自己有利并且让面试官也满意的答案。

Answer 2

可以跟面试官说，公司提供的工资跟自己的实际能力不太匹配，加上工作计划有了变动，所以才会离职。

Answer 3

我认为如果只加工作量不加工资的话，离职原因就应该大大方方的跟面试官说，如果不收的话，他们是永远不会意识到自己的问题，而且说了之后也会让他们重视这一情况会做出一定的改革，我认为这也是为自己的同事做出了一定的贡献。

Answer 4

可以说那个公司的发展理念和你的发展理念是不一样的所以才会选择离职，不要把具体的原因告诉面试官，如果把真实的原因告诉了面试官，面试官就会觉得你不能吃苦耐劳。