虽然现在都在提倡男女平等，也要求在职场上平等的对待女性，甚至让很多招聘方不能在招聘人员的时候专门去限定男性优先，但是我们换位思考一下，公司也是想要节约成本的，所以在很大程度上，女性未必能够在未来的职场上得到真正的公平对待。 因为女性在怀孕之后必定会需要一段时间来去待产，生产完之后还有一段时间需要恢复身体，没有公司会愿意养一个不干活的人，哪怕之前他能力非常出众，甚至给公司带来了很多的利益，但是这个时候公司也会要考虑一下成本的问题，这也是为什么很多招聘方在面试的时候会问对方有没有男朋友或者结婚了没有，就是想避免这方面的损失。
而且在现在的社会中，女性还是比较顾家的那一方，所以就算女性已经怀孕生子过后重返职场，公司也要去考虑会不会经常请假。因为一旦家里的孩子发生了什么事情，肯定是需要请假回去处理的，这也是很多宝妈在生产过后很难重返职场的原因。 其实也能够理解公司的这种做法，毕竟养活这么多人也是一大笔开销，所以如果想要从根本上解决职场中女性地位平等的状况的话，必须还是要从家庭关系和婚姻双方来进行解决。
因为现在社会当中人们普遍的认知还是女方负责家里的一切，而男方才应该在外面挣钱，这也就导致哪怕家里出现了什么问题，第一个想到的是女方而不是男方，所以要想让职场对于女性公平一点，这一点首先就要做到改变。 夫妻双方应该共同承担起家里的责任，而不是孩子一有问题就去找女方，只有改变了这种固有思想，才会让男性和女性拥有同样的工作时间。
但是这个阶段还是非常漫长的，因为从古至今女性的地位一直都比较低下，发展到如今而来已经比以前好了有太多太多了，所以这也需要一个过程，只是希望在未来真的能够做到双方平等吧。
我认为在未来的职场上依然是不能够得到真正的公平对待的，对于女性来说身体条件存在着一定的劣势，公司在选择的时候肯定会优先选择男性。
虽然我们国家已经要求了招聘不能够限定男性优先，但是在这这样的职场当中依然是会进行限定的，只不过不会以文字的方式来呈现而已。我们必须要承认的是，对于某些工作来说，只有男性能够发挥出更大的性价比，所以对于公司来说也是一个最优的选择。
男性所能够创造的价值是更高的。
我们可以发现很多公司的高层及中层基本上都是一些男性，为什么会出现这样的情况？其实可以容易解释，因为男性所能够创造的价值更高，而且他们所拥有的体力也是更加的旺盛的，从这个角度来看，在短时间之内创造的价值，决定了他们上升的渠道。
在未来肯定会成为一种潜规则。
正所谓上有政策下有对策，虽然不会成为一种明面上的要求，但是在未来肯定会成为一种新的潜规则，对于那些男性来说在工作当中将会占据更大的主导权，对于那些女性来说，在工作当中将会变得越来越不利。
公司招聘的目的就是为了能够创造更大的价值。
如果我们能够站在招聘者的角度来想问题的话，那么对于整个社会的现状就会看得比较透彻。作为一家公司的招聘者，在选择员工的时候，肯定会选择那些能够在短时间之内创造更多价值的员工，显然男性身上所具有的优势是更加明显的。
这个社会对于女性工作这方面来说会造成非常大的困扰，因为很多女性在应聘的时候往往会受制生育的限制。尽管我们国家已经出台了一定的政策，但是很多企业在招聘的时候依然是会按照潜规则进行的。