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要求招聘不得限定男性优先,女性未来在职场上是否能得到真正的公平对待?
如题所述
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第1个回答 2021-09-09
我觉得可以的,因为随着职场制度的完善,未来女性一定会得到真正的公平
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...新规
,招聘不得限定男性
或规定
男性优先,女性在职场
生存有多难?_百度...
答:
为了能够让女性也在职场上获得公平的对待,得到相等的就职机会
。国新办最新发布了一条新规,这条新规规定,任何对企业在招聘的时候,都不能够对自己招的职位进行性别的限定,不能够在招聘中出现限定男性或者规定男性优先的歧视性话语。那么关于国新办发布新规,招聘不得限定男性或规定男性优先,女性在职场生...
新规:
招聘不得限定男性
或
男性优先,在
职业上真的能做到男女平等吗?
答:
没有真正的男女平等
,你不要跟我提什么劳动人权,有些活或许有极少量的女性,但是普遍都只能男人来干,职业不应当提倡什么男女平等,而是应该讲究男女搭配。一、你见过装空调的人里面,有几个女人?别忙着嚷嚷性别歧视,你给我找个装空调、装冷库的女人看看,你看这些岗位上面,女人能占多少。这并不是...
招聘不得限定男性
或
男性优先,
这一规定可以避免哪些问题?
答:
虽然现在社会倡导的是男女平等,但是在就业方面,还是有很多用人单位存在就业性别歧视,
如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先
,充分保障了女性的权利,避免女性的人力资源遭到浪费。第一,保障了女性的就业率,增加了女性的生育意愿。在现代社会,很多女性在就业方面被遭到歧视,因为女性在就业以后,就业...
招聘不得限定男性
或者
男性优先,
你如何看待这一规定?
答:
所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定,导致很多女性都找不到合适的工作岗位,所以说招聘上不得限定,男性或男性优先,
其实是有必要
,而且必须执行下去的一个措施。二、男女在职场上的平等实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的,因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有...
海口琼山妇联
招聘
文员
男性优先
引争议,这么做对
女性公平
吗?
答:
毕竟对于现在的中国来讲,为了保护女性劳动者的合法权益,所以他们一般都会要求公司当女性怀孕或者是一些比较重要的事情进行请假时,该公司不得以任何理由对女性员工进行辞退,所以为了避免这种情况的发生,他们一般都会优先聘用
男性,
这其实在一定程度上对女性还是有一定的歧视。所以对于这个事情我相信大家还是不...
官方下令
招聘不得限定男性
或
男性优先,女性在职场中
有多不易?
答:
女性在职场当中还是很不容易的。有些公司在招聘录用员工的时候他们会写出要求应聘人员是男性。虽然公司这么要求是由它们自己的考量,但这这对女性来说是 比较
不公平
的。
女性在职场上
奋斗也是很不容易的。女性要怀孕生子,这会影响她的职业发展。有很多小伙伴们在一些平台上吐槽一些事情,例如他们还没有结婚...
...
要求
用人单位在
招聘中
「
不得限定男性
或
男性优先
」,有何意义?_百度...
答:
要求用人单位。在
招聘中不得限定男性
或者
男性优先
意义在于男女平等,让更多的女性地位得到保障。享有。同样的。其辉。因为
女性在
好多行业都会受到歧视。虽然说不是很严重但是。还是受一定的影响呢?比如说一些男女都可以干的活。他们会选择男性因为男性的事情少而女性事情比较多。比如说女性有生孩子。还有...
招聘不得限定男性
或
男性优先,
这一规定有哪些意义?
答:
规定
招聘不得限定男性
或者
男性优先的
目的,主要是为了避免
女性在
应聘时受到歧视,看起来似乎能够做到男女平等,但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大,反而会更加浪费
女性的
时间。打一个比方,23岁的张女士未婚,她在寻找工作时,正因为没有看到男性优先或者限定男性的字样,所以投诉了大量的简历,...
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