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工作干的比别人多,创造的价值比别人多，工资却又一样，该怎么办？
如题所述
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推荐答案 2020-07-15
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其他回答
第1个回答 2020-07-15
这是你自己认为的吗，还是领导说你干的比别人多。
相似回答
被安排更多的事情却跟同事拿着
一样的工资,该怎么办
呢?
答：
第一件事是不要这样做
，
你必须做他，只是做你的工作，不要完成过剩的部分，不要过度重新定义，你必须开始低调
。这是一个自雇的UPS和Downs如果您的卓越习惯为您提供了一些额外的工作，您也遵循下一个和声称您将为他做到他，但是当您接下来时，您必须去此额外的使命来问他，并且不要一次性质疑是三个...
会的多就
干的多,
拿钱又都
一样,
这样的做法对吗?
答：
首先，
继续把工作做好
，这是一切的前提，因为干不好工作，有可能会被领导收拾，不仅要辛苦地干活，还会受到不公的待遇，这样会加重内心的不平衡，所以呢，首先把工作做好，其次，要给自己谋出路，不能一直这样下去，总是要去努力感变得，面对办公室里的神神，你是无力改变的，就只能如我上面所说的，...
领着同样的
工资,
我比其他员工的能力强太多,是不是很吃亏?如何破局?
答：
建议去干计件活
，最能体现能力的啦，只要你比别人多干一件，你就比别人多一分钱。你比其他员工能力水平强太多，如果说在这种情况下，上班拿着同样的工资，从付出的价值和获得的回报相比，短期从面上来看，当然是很吃亏。但是，面上的吃亏不代表你实际上吃亏，短期吃亏也不代表你从长远看也吃亏。职场上...
如果我做
的比别人多,
可我拿到
的工资
和他
一样多,
我的心理会不舒服,相信...
答：
因此你想归想，该做啥还是照旧做啥。不要总是觉得自己吃亏委屈，你就想着吃亏就是福吧趁年轻多做些没啥权当锻炼和学习吧。你要学会把自己心底里暗藏的负面思想反过来换个角度去思考斟酌，这样一来你自会不再总是暗中自怨自艾不已，心态端正了自然
工作
起来也就干劲十足了。要知道你平时的工作表现可都被...
跟同事拿
一样的工资,
但上司却经常安排更多的活给我,我
该怎么办
呢?
答：
尽管你与朋友的薪资类似，但干的活却
比别人多，
心里一时不平衡能理解，但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了，那还还不够，仅有客观的研究这一局势，你能够坦然面对，完成突破。你们的岗位
工作
职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作...
跟同事拿
一样的工资,
但上司却常常安排更多的活给我
干,
我该如何应对?
答：
尽管你与同事的薪水类似，但干的活却
比别人多，
心里一时不平衡可以了解，但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了非常大憋屈了，那还还不够，仅有客观的剖析这一局势，你才可以从容应对，完成突破。你们的
工作
职责不一样。这一状况下，由于两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作中...
...
多干
少报酬
一样,
干得越多错的越
多,
大家
工作
积极性很差
,怎么办
...
答：
应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下，大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度，就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人，在
工作的
过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的，员工就会受到相关的处罚。
在公司中,发现自己和同事的待遇不
一样,工作
是一样的,你会
怎么办?
答：
如果是因为员工的
工作比别人
差
，工作
待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么
工资
待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的，所以老板就应该一视同仁，用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司
上班的
时候，每一个领导在和员工...
大家正在搜
工人创造的价值工人工资剩余价值
工人获得工资与创造的价值的
员工创造的价值是工资的几倍
员工为公司创造价值和工资的比例
劳动创造的价值和工资之间的差异
工资的高低体现一个人的价值
要想加工资首先你要创造多少价值
工资4000元给公司创造多少价值
工资和创造价值比例
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和别人拿同样的工资 工作上做的活比别人多，心里不平衡 同样都...