员工有事请假不批合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工有事请假不批是否合法，需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；
2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；
3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；
4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；
5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理不合法；
6、员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
员工请假权利的法律规定：
1、劳动法规定：员工有权依法享受休息和请假权利；
2、请假种类：包括事假、病假、婚假、丧假、产假等；
3、请假程序：员工应按照公司规定提前申请，说明请假理由；
4、用人单位权利：有权根据业务需要和员工请假情况决定是否批准；
5、合理拒绝：若员工请假理由不充分或影响公司运营，用人单位可拒绝请假；
6、法定假日：国家规定的法定节假日，员工有权不上班且不影响工资。
综上所述，员工请假是否合法需要根据请假理由和用人单位的规章制度来确定，正当理由如病假、产假、婚丧假等用人单位不批准则违法，而无正当理由的事假不批不违法。员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理也不合法。员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理也不合法。然而，员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。