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员工没有履行请假怎么办
员工未办理请假
手续不来上班
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
不
请假
旷工
怎么办
答:
法律分析:员工不请假旷工可以辞退
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。
如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工
。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
员工未履行请假
手续不上班
怎么处理
?
答:
员工未履行请假
手续不上班是可以按照旷工处理的,会加倍扣除工资的啊!
员工
不
请假
旷工一个月,怎样
处理
答:
如果辞退,
处理方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级请假,未履行工作义务,属于长期旷工行为
,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以辞...
员工请假未
批没到岗
怎么处理
答:
给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交...
员工
不
请假
擅自离岗
怎么处理
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格
履行请假
制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、
请假未
准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对
员工
给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
不
请假
旷工
怎么处理
答:
不
请假
旷工有以下几个处理办法: 1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 2、旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资。 3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。 4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处...
员工请假没有
批准就没来
怎么处理
答:
法律分析:
给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
员工没有请假怎么处理
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工
年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工没请假
不来上班
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
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