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员工请假没批,就不来了怎么处理
员工请假没
有批准
就没来怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,
应按旷工处理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
员工请假未批
没到岗
怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,
公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当
支付违法解除劳动合同的经济补偿金
;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
请假没
同意给我按旷工
处理
了
答:
员工有义务遵守劳动纪律,如果未经批准就不出勤,
应当按照旷工处理
。请假制度的规定:1、请假流程:员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请,并按公司规定填写请假条或表格;2、请假类型:根据事由不同,可分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等;3、审批权限:请假需经过直接上级或指定审批人员的同...
请假没
有批直接走了会
怎么样
答:
因此,如果员工向单位请事假未获批准,员工是不可以直接不去的,
单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
生病
请假
领导
不批
按旷工
处理怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,
那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉
。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
请假没
同意给我按旷工
处理
了
答:
可能需要高层管理
人员
的批准。9. 若员工未经批准缺勤或未获批准的
请假
后
未
上班,公司有权按旷工
处理
。10. 根据《中华人民共和国劳动法》
,员工
有权享有休息休假的权利,但也有责任完成劳动任务和遵守劳动纪律。11. 员工拒绝加班不算旷工,但根据劳动法,用人单位需为加班员工支付额外的工资报酬。
员工请假,
领导
没批
直接开除该
怎么办
?
视频时间 00:48
员工请假
单位没批准
就不来
上班
怎么处理
答:
如果未经批准
,员工就不来
上班,其行为属于旷工,是违反劳动记录的行为,用人单位可以给予辞退的
处理
。下达处理决定后,先进行公布,然后将决定报劳动部门即可。违反劳动记录辞退的
员工,
企业不需要承担责任。
请假
病假老板
不批
旷工
处理怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有
,请事假
公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
员工
请不到假就直接旷工,需要
如何处理
。直接开除
,不
发工资了,可以...
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你
怎么怎么样
就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》...
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