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被开除了可以索要赔偿吗
犯了错误被公司
开除能索赔吗
?
答:
法律分析:犯了错误被公司开除不能索赔
。根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开...
违反了公司规章制度
被开除能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,
这种情况下是不需要进行赔偿的
,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
犯错被公司
开除了
有
赔偿吗
答:
员工犯错被辞退一般是没有补偿金的
。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
工作失误
被开除
有
赔偿吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工能力不足
被开除
有
赔偿吗
答:
员工工作能力不足被开除需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动...
迟到5次被公司
开除
,请问
可以索要赔偿吗
?
答:
一、
要求
从今年五月份至今的工资支付双倍。二、
索要
违法解除劳动合同的
赔偿
金,按照工作满一年的标准,支付两个月的工资。三、如果公司确实有证据证明员工迟到或早退达到五次以上,公司
可以
根据规定
开除
员工,并且无需支付任何经济
补偿
金。
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
开除能
拿到
补偿吗
答:
如果公司用“
开除
”员工,并体现在相应的法律文书(公告、告示、证明)中的,劳动者
可以
主张
赔偿
金(不是
补偿
金)。
被开除
怎么
要求赔偿
答:
劳动者被用人单位违法
辞退
或者被非过失性辞退的,
可以
通过以下方法
要求
用人单位支付双倍
赔偿
金和经济
补偿
金:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿...
被公司
开除了
有
赔偿吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同...
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