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关于试用期的长短
关于试用期的长短
,下列说法正确的有()。
答:
E、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
查看答案解析 【正确答案】 A、B、C、E 【答案解析】
劳动合同法法律条文
对试用期长短
是怎么规定的
答:
《劳动合同法》中对试用期长短的规定是,
劳动合同的期限如果在三个月以上不够一年,试用期最长是一个月
,如果劳动合同的期限在一年以上,但不满三年,试用期最长就是三个月,劳动合同的期限超过三年以上的,试用期最长是6个月。 一、劳动合同法法律条文对试用期长短是怎么规定的?《中华人民共和国劳动...
试用期3个月
合理吗
答:
具体而言,
试用期的长短应当与劳动合同的期限相适应
。对于短期劳动合同,试用期可以适当缩短;对于长期劳动合同,试用期可以适当延长。但无论何种情况,试用期都不得超过六个月。二、实际用工需求与试用期设置 试用期的设置,旨在让用人单位和劳动者有一个相互了解、磨合的过程。通过试用期,用人单位可以考...
试用期
几个月合法
答:
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月
。
根据劳动合同期限的长短,将试用期细化
。具体规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法
关于试用期的
规定有哪些
答:
2、试用期最长不得超过6个月
。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在
6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天
;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
劳动合同法
关于试用期的
规定
答:
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,
根据劳动合同期限的长短,将试用期细化
。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下...
...劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过多少?
答:
法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用...
请问
试用期
时间是多久
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。试用期有注意事项:
1、试用期最长不得超过6个月
。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同...
劳动法
关于试用期
延长的规定
答:
试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题, 劳动合同法 还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不...
一般新
员工试用期
多久
答:
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,
根据劳动合同期限的长短,将试用期细化
。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,...
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