我找了一份工作，实习完了要签合同，但他说要签三年，请问这样的合同违法么

Question

我还想问一下，这个就业的过程，是先面试，面试过了就培训，然后是实习，大概两三个月，然后是试用期，这试用期一般是一年吧，法律有规定试用期的要求么？然后呢，是转正么？像我这种情况，试用期就是三年了，是么？刚毕业好多都不太懂，有什么专门的网站或书籍么，我想仔细地了解一下就业和合同之类的有关工作方面的东西，因为什么都不懂，怕被骗。我面试了好几个，比如说，有一个她在招聘网上说是无责任底薪，但我去了之后再问他，他却支支吾吾也说不清楚，最后我一而再再而三地问，他才说如果我完不成工作的话，就会从底薪里扣，那就是责任底薪呗，我彻底无语，遇到这种情况我该怎么办啊？我就拿他没辙了，那不是纯骗人么，

Answer 1

1、就业的过程不对，无论是什么情况，刚开始一定要有约定。譬如说刚毕业是还有三方协议呢！面试过后，实习也是要有实习协议的。对于应届毕业生，确实有最长不超过12个月的实习期，且在实习期间也应该缴纳社会保险。切忌的是如果签订了实习协议，一定要把培训期界定到实习协议中，防止以后出现不必要的麻烦！之后，没有如果双方达成劳动关系意向，就应该签订劳动合同，然后根据劳动合同的时间约定试用期时间。试用期时间应该是一年合同不超过一个月试用期，三年合同不超过六个月试用期。试用期过后如果符合要求，则转正；否则单位可以辞退，但是没有补偿，因员工不符合录用条件。
2、刚工作可以学习学习劳动合同法。

Answer 2

实习完了签合同这样的做法不违法，反而是在保护劳动者的权利，签几年这个不是问题，如果你有更好的意向可以提前一个月离职就好了，但是签合同的时候你要看一下是签的正式合同还是试用合同？貌似我没听过有试用合同的你不用担心。你应该关心的是你合同里面的工资待遇情况，至于你说的就业过程这个每个公司都不一样的不要奇怪，面试是必须的，培训是有必要的，实习时考验你合不合格的也是有必要的，实习过了合格才给你转正才会找你签合同的。兄弟现在你要签合同说明你通过了，祝你好运哦，有事可以继续联系我！

Answer 3

确实够小白的，一点法律常识都不知道。建议你好好看看劳动法。劳动法中明文规定了试用期的，合同在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同一年以上不到三年的最长两个月试用期，3年以上固定期限和无固定期限的最长半年，超过这个时间如果单位也没说什么你不合格的话，那就是单位默认你已经是合格的正式员工，享受正式员工的所有待遇。还有在你入职的第二个月必须签订合同，不签的可以要求双倍工资。还有只要签订合同必须缴纳社保给你，不缴纳的话，你有权要求公司缴纳，实在不行，你去人力和社保部申请仲裁，肯定赢。现在很多职位都是名字好听，实际上就是基层的员工的，自己多注意些就是了，觉得不合适的就不去呗。对了，还有一条，同一个人在同一家单位不能约定两次试用期本回答被网友采纳