签了一家公司试用期要半年，试用期这么长正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先要明确一点，不是通过面试就能完全确认工人和公司完美的磨合。大部分公司和员工都是工作一段时间，相互了解之后，才会发现不适合对方。有点像对象，谈恋爱时间太短，盲目结婚离婚率更高。恋爱时间长了，给了双方互相了解的机会和时间，决定是否步入婚姻也就顺理成章了，相对更靠谱，更持久。所以“试用期”既保证了劳动者能在短时间内“辞职”，又保证了“用人单位”能高效替代员工。

关于试用期的长短，不仅要看试用期的长短，还要考虑劳动合同的长短。根据法律规定，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的上限要求。具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为由再次同意试用期。比如小红和公司签了五年的劳动合同，试用期六个月。五年劳动合同期满后，单位再次与小红签订新的劳动合同。此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限合同的，可以约定试用期六个月，其他类型劳动合同不能约定试用期六个月。

试用期是用人单位和劳动者偶遇的时期。但由于试用期工资福利水平较低，一些用人单位往往利用劳动者的无知，规定太长的试用期。工人们应该提高警惕。根据法律规定，任何类型的劳动合同试用期不得超过六个月。

Answer 2

试用期这么长当然不正常，一般一家公司的试用期最长也不超过三个月，所以我觉得你还是慎重考虑一下吧，免得浪费时间。

Answer 3

大部分的试用期都是三个月，只有少数公司才有半年的时间，但这都是很正常的，通常工作半年以后都能转正。

Answer 4

我觉得一家公司的试用期要半年确实是有点长了，一般试用期是三个月左右吧，如果是那么长的话，你可以跟公司谈一下，可不可以把试用期缩短一点，如果不行的话，我觉得还是算了吧。

Answer 5

不正常，因为只有签订无固定期限的劳动合同的时候，试用期才会那么长。