领导应该想着业绩，而不是用手段让别人服管，整天想着办公室勾心斗角？

Question

我感觉我现在本末倒置

Answer 1

领导想的应该是管理好一个团队。只有团队管理好了，每个人的能力提升了，业绩也就自然会好了。不能单纯为了业绩而业绩，也不能光顾着勾心斗角。
在一个团队的管理过程中，作为领导，必要的手段是肯定要有的。只有用了合适的手段对付合适的人，才能让每个人都服你，这样团队才好带。
另外，团队要带好，业绩也很重要。出了业绩，大家都有好处，所以大家也就更服领导了。
所以业绩手段都重要！

Answer 2

这是一个非常现实的情况，领导的水平不一定都是高的，再一个他和你想的不一样。他要摆平几个人，自然要用点手段和心思，业绩自然是要要的，他还需要你们听话。事情就是这么回事吧！

Answer 3

办公室政治从未停止过，也不会停止。

首先，有人的地方就有利益，争权夺利不可能停止；其次，不使用手段，没有人服从管理，如何开展工作，如何取得业绩？

Answer 4

这句话说得在理。作为领导，首先要做的就是促进公司进步和发展。但是如果手底下的人不服管教，那么公司也很难进步。所以，领导也并不好做。

Answer 5

一个好的领导确实是应该想着业绩，而不是用手段让别人服管，但是毕竟不是所有的领导都能够做到怎样，有些领导因为能力不行，所以只能够通过一些勾心斗角的手段来达到自己的目的。