办公室勾心斗角,水太深该如何做?

如题所述

方法如下:

    不要参与别人的勾心斗角,更没必要去说别人的坏话,只要做好你的本职工作,其他的权当笑话看就可以了。
    2.没必要去刻意恭维领导,你这样做肯定会被领导看穿,现在很多公司的领导都更看重个人能力,而非奉承拍马。
    3.如果对领导有意见,最多回去发发牢骚,公司里看见领导还是需要做到敬畏,起码看见了点头打招呼是必须的。千万不要和公司里的任何人说,你早上说了,领导下午可能就知道了。

办公室勾心斗角,作为领导怎么做:

    薪水
    1)薪水不能过高或过低,如果公司赚钱,则能高于业界平均水平一点即可;如果不赚钱,那就正常持平即可。
    2)过高会让人一天到晚想着怎么跟领导搞好关系,而不是做好工作。过低则别人会随时有走人。
    3)总之,薪水要与每个人的具体工作有一定的对称。对优秀员工来说,完美的话最好是要有上升空间;不过对于一般女人来说,一个稳定而不太操心的工作已经能满足她了。

    专注业务

    1)不要考虑如何管理、如何教育、如何协调关系——其实这是协调不了的。

    2)无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交),一切从工作出发,做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作),做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难,注意肯定她的努力,但仍然要批评)。

    3)对于拖延的员工一定要多批评,不改正或改正效果不明显的人要批评的她都不想来上班。

    适当与下属交流

    每年与下属单独交流不超过2次,不要下属一找你“谈谈”就答应,不要与某一名下属交流过多(除非她真的有困难需要你帮助解决)。

    自我内心要强大
    1)坚持自己的原则,而不是别人的说法;不要在乎别人的说法。——时间长了你会发现,有些女人的说法在10分钟前和10分钟后都不一样。
    2)同时要知道,能传到你耳朵的说法,并不一定能代表所有人的想法。



作者:iPerson
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