职场这种环境，你不去招惹别人，别人也会来招惹你。对于这种情况，给题主以下建议：
一、职场以业绩为重，把心思放在做业绩上面
在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。
题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。
而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。
一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司做得乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心理阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。
二、不要去想着去招惹同事
不要去想着去怎么招惹同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。
在职场有人出身比你好，有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比你好，比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗得过来吗？
而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做得好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算得好会得到老板的看重。
所以说，不要想着去主动招惹谁，但与此同时，如果别人故意招惹你，再一再二不再三，适当地给予回击也是很有必要都。
三、目光要长远，为以后做打算
从题主问的问题当中也可以看出，题主已经被环境同化了，忘了自己的初心。
你来到一家公司肯定是为了多赚钱而跳出原有的圈子，而题主原来的圈子还没跳出去，又被现在这个圈子给绊住了。
所以眼光一定要放长远，现在你在这勾心斗角，难道十年后你还想在这个小公司勾心斗角吗？有这时间还不如多看两本书呢。
勾心斗角不会让你有进步，也不会让你有收获，所以题主不要想着怎么去斗赢别人，而是应该想怎么做好业绩。
公司给了一个平台，自己就要努力做业绩跳出这个圈子，跳出去之后再回望就会发现当初只顾着勾心斗角而不去提升自己的想法多幼稚。
综上，对于题主的问题，从职场以业绩为重，把心思放在做业绩上面，以及、不要去想着去招惹同事，以及目光要长远，为以后做打算，三个方面进行分析。
意在告诉题主，不要陷入这种“勾心斗角”中去，在职场上，你能不能生存下去，关键还是在于，自身有没过硬都业务能力，这才是自救都饭碗。