富士康离职和自离同时出现怎么办

Question

富士康离职和自离同时出现怎么办

Answer 1

按照员工自离处理。

员工在递交辞职申请之后，在离职时间到期前私自不来单位上班，是按照员工严重违纪辞退员工。员工在没有办理离职手续之前，还是属于单位的员工，所以员工需要遵守单位的规定。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

会有部门助理给你处理的不用担心。可以去咨询公司相关部门。

Answer 3

应该是辞退和自离吧，如果辞退的话，应该会多给你点钱