领导给我增加工作量却没有升工资，我是否应该拒绝呢？

Question

如题所述

Answer 1

也许这些离职的同事就是感觉到这家公司很快“坠落”的命运才纷纷离职。题主应该冷静思考，公有些公司即使这种情况也不给加薪的，何必给领导找麻烦，还是给人事部门说清楚招人吧，请求时先表明自己感谢领导的信任，但我还是觉得直接给领导谈话，说出自己的想法比较好，因为在不说的这个过程中，太煎熬了，有时候你会恨自己无能，怎么那么笨呢如果领导只是一味的给你增加工作量却不考虑你的承压能力也不考虑给你加薪，长期让你超负荷工作，你即便提了加薪升职的事也无济于事，，真的会影响身体健康。

往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“面”，即使不招募新人，而你的工作不饱满，安排给你也没什么问题，正好解决了人员编制臃肿的问题，不用裁员了。去申请过没通过，然后想着辞职，后考虑再去一家新单位从头来过的感觉更难，于是就踏踏实实的做了下来。然后不到半年的时候，这毕竟本就不是你一个人的事情，说出来领导也许会考虑加快人员的招聘。

不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。为什么你的老板敢拒绝你的加薪呢？一个非常重要的原因就是你在他眼里并不是一个劳动力，出的是体力而不是能力，也就是说在他眼里你更擅长于体力输出，而不是智力输出。

要是工作还不错工资也挺满意 就先默不作声干下去 等你完全胜任本职工作和交给你的其余工作 再去找领导谈谈这时候你的重要性有了，有就有，没有就没有，你也不介意，这样领导会感觉你更真实。

Answer 2

如果领导给你增加了工作量没有涨工资，可以先做一段时间，如果几个月过去了还是没有涨工资，可以跟领导提一下想要加薪。

Answer 3

如果增加工作量好久却不涨工资的话，可以跟领导说一下，自己工作量太大做不完，或者工作太累想要涨一下工资。

Answer 4

其实我建议你可以等年底看看领导有没有补工资给你，没有的话你可以跟他提一下这个事情，因为他多给你工作，心里肯定是清楚的。