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老板加工作量不加工资
老板
只给你增加
工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
总的来说,当面对
加工作量
与涨薪问题时,保持冷静,理智分析,了解自己的市场价值,以及与
老板
的关系,将有助于你进行更有成效的沟通。记住,良好的沟通不仅仅是争取利益,也是为了建立更健康的工作关系。
公司增加
工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的
工作量不
违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
老板
只是给你增加了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
1. 当
老板
只增加了你的
工作量
而没有提及
加工资
时,你应该根据具体情况来决定如何行动。2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展,那么你可以接受这份工作,而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的工作
不
会给你带来任何好处,反而加重了你的负担,那么你可以与老板讨论加薪的问题,或者表达你无...
工作量
增加
工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
不违法。在工作期间内,
工作量
的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作量增加是否增加
工资
,并没有明确规定。但可以从...
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
对于“增加
工作量
又不提
加工资
”的情况,我们可以如何应对呢?首先,我们需要根据自身的情况来判断和应对。1. 如果是新入职的员工,
老板
会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能...
老板
总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
4. 第一策略是对抗:在领导安排更多工作时,可以委婉地表达自己的能力限制,指出只有领导才能处理这些任务。5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量
增加,
工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的...
加工作量不加工资
怎么办
答:
:亲亲 您好 公司加大了
工作量
却不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
老板
只是给你增加了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?
答:
如果
老板
增加你的
工作量
,却没有说
加工资
的话,要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力,或者这个工作可以历练自己,对于提高职场竞争力有意的话,那么可以不去提加工资的事情,欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,可以找老板商量加工资或者是不接受...
工作量
大,领导还不给
加工资
,怎么办?
答:
1.心情平复后,想想领导有没有要让你受到来自他的恶意的明确不良意图,是否确定;2.自己是否在明知道此类工作会有
工作量
较多的情况下,还决定应聘入职,以及明确表示过自己可以接受领导的各种安排。不排除压榨,但你自己在这个过程中也有选择。3.自己在过程中明显感受到工作量大,自己是否有为考虑做更好的...
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