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职工违反劳动合同提前离职
员工
未按
劳动合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按
劳动合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工违规离职
怎么处理
答:
无
合同员工
擅自
离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式)...
新
劳动
法
辞职
规定
答:
一、
劳动合同
法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
职工
突然
离职违法
吗
答:
法律主观:
员工
突然
离职
的处理:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者
违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者...
员工
擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第十八条
职工
解除劳动合同,应当严格按照《 劳动法 》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于
违法
解除劳动合同 ,应当按照《
违反
〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
公司员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但
劳动
者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除
合同
未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《劳动...
员工离职提前
30天
劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同
法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
员工
自动
离职劳动
法如何规定
答:
法律分析:劳动法规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
员工提前离职
可以扣工资吗
答:
公司规定
职工
需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。《
劳动合同
法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
职工
擅自
离职
造成损失公司可否要求其赔偿
答:
劳动者未经批准,擅自
离职
的,属于
违法
解除
劳动合同
,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有
提前
30天书面通知单位
辞职
,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
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