工作一年半没签合同也没缴社保，是否还需要提前一个月申请离职？怎么离职？

Question

如题所述

Answer 1

1.以未缴纳社保提出解除劳动关系的话，可以立即走人（深圳除外），并且可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，要求支付经济补偿。
2.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。

Answer 2

不需要提前，单位未缴纳社保未签订劳动合同都是违法的。
现在在职状态下，可以直接向当地劳动监察部门举报，未按规定办理用工手续，未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿，未缴纳社保的，要求单位补缴

Answer 3

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，按劳动合同法规定，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，建议你提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，另外还可以以未签订劳动合同要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 4

因单位未依法缴纳社保为由提出离职，随时可以离开，不需要提前一个月的时间通知。
单位未在你入职一个月内签订劳动合同，从第二个月开始你主张未签订劳动合同双倍工资赔偿，收集你在单位上班的证据，证明你的事实劳动关系。

Answer 5

没签合同按道理来说可以直接走人，不需要提前一个月。不过它钱不给你你也无法走。现实走不走都是靠领导说了算。离职的方法就是提前跟领导说明，让领导同意，然后去人事部找离职表，填起来，让领导们签字，全部签完了再拿到人事部，最后走人。