入职一个多月，没签合同没有五险，辞职的话要不要提前一个月告知？
小公司，同事入职更久的也没有签劳动合同，没有五险。补充一下，同事工作快半年了。最基本的工作保障都没有，所以打算离职。请问像这种没签劳动的，离职需要提前30天以书面形式通知吗，还是微信qq直接和公司提职离职也可以，一定要提前30天吗。还有可以要求离职当天结算工资吗，对方拒绝的话，是不是只能等到他们的下个月发薪日拿工资？
提前一周向公司提出辞职报告，好让公司安排人接替你的岗位。
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第1个回答 2020-01-17
入职以后，不论有没有签订合同和保险，要离开都应该提前告知，让单位有个准备，才是负责任的态度。不过因为你入职时间短，可能承担的工作也没有太多，不一定需要提前一个月告知，提前几天也可以。
第2个回答 2020-01-17
没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，相当于还在试用期，试用期间，辞职一般可以口头告知人事部门，然后在三天以内就可以办理离职走人了。
第3个回答 2020-01-17
劳动合同法规定，没签合同超过一个月就视为已签一年固定期合同，建议你按劳动合同法程序辞职，即提前30天以书面形式提出辞职，辞职理由为用人单位未缴纳社保，并保留好你在公司工作的证据，然后可以通过劳动部门，要求支付补偿金，补缴社保，并结清工资。
第4个回答 2020-01-17
如果未依法及时足额缴纳社保，劳动者可以以此为理由提出离职并且立即解除劳动关系，无需提前一月告知。但是最好保留相关证据。本回答被提问者采纳
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