凡事相对而言，大公司也在乎资历，而小公司也同样在乎潜力，要学会透过现象看本质，企业与员工的关系是相互的，只要能够为彼此创造符合付出的回报价值，资历或潜力根本不重要，大企业之所以在乎潜力，是因为大企业更注重“未来”，而小企业之所以在乎资历，是因为小企业更注重“现在”。
大公司更在乎潜力么？
大企业并不缺少变现手段，与小企业不同的是，大企业要做的是“维稳”，公司所有的运营策略都是在“计划未来”，这也包括人才的培养。以应届毕业生为例，大企业之所以喜欢招聘应届生，就是看中了应届生们具备的潜力，再加上职场经验较少，阅历不够丰富，属于“白纸类”的职场小白，可塑性强、工作有激情、热血，虽然资历差了一些，但这并不能否定这类人才潜在的价值。
但如果将潜力和资历放在一起，认为大公司更在乎潜力，这有些偏激了，大企业喜欢培养人才是不假，但大企业同样也需要有资历的人才，如果没有被大企业看重，并不代表大企业选择了有潜力的人才，而是代表自己的“资历”无法满足大企业的需求。
小公司更在乎资历么？
小企业缺少的是可以解决“燃眉之急”的人才，相对而言，“资历高”的人才更能够帮助小企业完成变现，有潜力的人才固然重要，但培养却需要时间，搞不好还容易为他人做嫁衣，与其从小培养，不如直接转变“用人策略”，将重心向“有资历”的人才方面倾斜，虽然这类人才的忠诚度较低，但却可以直接为企业创作价值，而这点恰恰是大多数小企业需要的。
但要说小公司更在乎资历，同样有些偏激，无论是大企业，还是小企业，招聘人才都是秉承“优中选优”的原则，如果没有被聘用，只能说自己的资历不足、潜力也不足，虽然这不代表自己不够优秀，但只能说被录用的职场同仁比自己更优秀，仅此而已。
资历和潜力到底哪个重要？
很多职场人喜欢做判断题或选择题，总是喜欢抛出一个对自己不利的问题，再抛出一个对自己有利的问题，然后进行对比，逼迫自己或其他职场人做出选择和判断，虽然可以得到很多答案，但这些答案真的有那么重要么？
就拿资历来说，如果资历足够优质，不管是大企业，还是小企业，甚至是猎头，都会盯着这类人才，一旦这类人才表现想要跳槽或换工作的意愿，大把的优质企业会向他伸出橄榄枝。而潜力也一样，如果不具备资历，但却具备一些旁人无法企及的潜力，别说是进入职场，就是在没踏出校园之前，就会有企业直接与自己签订劳动合同，在校期间的一切费用都由企业承担，甚至每个月还会发放一些工资。试问，资历和潜力到底那个重要？
答案其实很残酷，因为资历和潜力同样重要，但很多职场人总是喜欢将自己的优缺点与他人进行对比，妄图通过这种分析找到一条向上的“捷径”，但这根本不现实，抛开资历、潜力不谈，只有当我们拿到了大企业或小企业的offer，才有资格资格去评价这些，不然连讨论的资格都没有。
结束语：对任何一家企业而言，招聘人才都会秉承“优中选优”的原则，但基于企业运营策略的不同，需求的人才类型也是不同的，所以会给人一种“更加重视某一类人才”的错觉，殊不知资历和潜力同样重要，之所以被其他竞聘者打败，只能说对方具备的资历或潜力是企业所需要的，而不是企业更重视。如果较真的说，对所有企业而言，潜力要比资历重要，资历可以通过后天培养获取，但潜力却不一样，资历能够直观的体现职场人现有价值，而潜力只能体现出职场人未来价值，有潜力的人才经过企业培养之后，都能成为独当一面的人才，而大多数企业不会再倾注心血去培养有资历的人才。