资历不一定和升职挂钩，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

我也是这样认为的，因为有的人他特别的有能力，而且在很多的事情上都能够处理的特别好，特别的有远见，那么这个人升职是很正常的。

Answer 2

这两者之间确实是不挂钩的，而且资历不代表着自己就是可以升职的，要根据自己的实力来提升自己。

Answer 3

资历不一定和升职挂钩，这是因为有的公司不看重你的资历，看重你的能力，所以说你资历深，也不会给你升职的。

Answer 4

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。

站在什么位置说什么话，所以这个事情，是很难评判公平不公平的。尤其是单位有一波年龄相当，学历相当的，表现也差不多的人的时候，运气成分也就进去了，还有的人会觉得运气好的人，是不是后面有拍马屁的成分呢，这个都是不得而知的事情，所以任何事情不要去纠结，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度。

有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给予一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，假如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。