同个岗位，工作能力也比别人好，学历也差不多。工资却比别人低。说好的10月份转正，但还是发试用期的。

Question

同个岗位，工作能力也比别人好，学历也差不多。工资却比别人低。说好的10月份转正，但还是发试用期的。
情况是最近工作不忙，刚入职那2个月就特别忙。明天过去再找老板谈工资，谈转正跟同岗位的工资一样，也不高。如果谈不妥，是否要辞职，因为现在都年底了。希望大家能提供点谈判技巧。

Answer 1

本身员工工资因为个体条件不同是有差异的
比如同一个岗位，研究生自然比本科生起薪高，同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现，以后你做的比别人全都好，自然可以要求，现在你的条件没人家好，可能面试的时候也没有体现出你的特质，底薪不同没关系的

况且，个人公司都应该是保密的，不应该把大家工资都透明。这是做人事的最基本。我们500强企业，不允许员工互相询问工资的。除非你私下里偷偷问，公司本身不应该告诉你别人的工资的。公司做法上没有错

做业务的不是靠底薪的，如果你能比他们做的好，那也就弥补了学历的不足，就可以要求和他们同底薪了
加油加油追问

工资是固定的，没有底薪提成之类的。工资也是同岗位的无意间聊天说出来的。但我比同岗位的学历还高，经过2-3个月相处以及领导交办的工作，我的确是比同岗位的好，领导也是知道的。

就是在谈工资方面不懂怎么谈判

Answer 2

这方面情况较复杂，此如说工龄，资格表现，人际关系，公司本身的用人观点，管理理念等等…明白了吗？追问

工龄都差不啦，比我早2个月。不同的是她先来。我后来。后来的工资老板不想给那么高，但自己各方面都比同岗位的好，你知道人家的工资比你还高，心里肯定不舒服的

本来试用期三个月的，后来跟他提前一个月转正的，当时是答应了的。前几天谈了转正工资，还说为什么要提前转正了。明明就答应了的。

追答

就因你后来你的资历低，你还要接受考验。