公司因亏损想裁员，却让员工主动提出离职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先作为员工还是要去保障自己的权益，并且对，员工要知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的，被裁员的话是会有很多补偿。

Answer 2

这时候应该及时的跟公司的领导进行沟通和交流，如果协商不成的话，那么就可以去劳动局申请仲裁，也可以向劳动局举报。

Answer 3

你不要主动离职，可以让公司和你协商，这样你就可以获得一笔钱，如果主动离职的话是没有赔偿款的。

Answer 4

员工是不可以主动提出离职的，不然就获得不了赔偿，不要被领导的劝说欺骗了，一定要让公司主动辞退你，这样才能得到应有的赔偿金。有些公司就是这么的无赖，赚钱的时候不给员工发奖金，亏钱的时候就想把员工给裁掉，并且不想承担责任。

只要员工不主动的离职，其实公司是拿员工没有办法的。比如说公司把你的卡消磁，你就可以通过其他的方法进入公司，比如说蹭同事的卡，或者直接从卡档钻过去。若你没有办法进行指纹打卡了，就可以通过拍照保留相关的证据，比如说每天9点下班，你就可以在8:55的时候拍一个公司内部的照片，可以和公司一磕到底。公司肯定会认为员工要挣钱，所以就会想不住主动的离职，但员工也是比较的较真的根本不会中途放弃。等过了一段时间，员工就可以去申请劳动仲裁了，把相关的证据都提交上去，相信公司肯定会被约去谈话，也是会给予你相应补偿的。

如果公司让员工主动离职并且给予比较多的赔偿，比如说N+3，员工就是可以离职的，根本不需要在做以上的行为。因为多一事不如少一事，既然公司已经把事情做得尽善尽美了，员工也需要给自己留一条退路，可能你会入职新的公司，然后新公司也会和你的前公司合作，这个时候见到前老板就不会那么尴尬了。毕竟成年人生活在这个世界上是需要钱的，也需要比较不错的名声，不可以被所有的公司拉黑，除非你想回到家乡或者其他城市发展。

该争取的权益是应该争取的，但也不要想着公司会给你很多的钱，这就好像是敲诈勒索了也是不对的，员工需要想明白。